Embrasser la Diversité: Le Chemin vers l'Inclusion
Dans le monde actuel, la diversité et l'inclusion sont des sujets brûlants. Mais pour beaucoup de chefs dans le secteur aérien, ils restent des concepts flous. Comment peut-on aborder ces concepts dans un contexte pratique et bénéfique pour l'entreprise?
1. Sensibilisation et Formation
La première étape vers l'inclusion est de comprendre ce que signifie réellement la diversité. Proposez des formations destinées à sensibiliser votre équipe à l'importance de l'inclusion. Et entre nous, à un entraînement intensif d'inclusion, j'ai vu deux pilotes s'embrasser. Pas qu'il y ait quoi que ce soit de mal à cela!
2. Créer des Canaux de Communication
Créez des canaux de communication où vos employés peuvent partager leurs idées et leurs expériences. Écoutez leurs histoires, leurs luttes, leurs suggestions pour améliorer le milieu de travail. Comme dit le vieil adage, 'Deux capitaines sur un même navire, cela fait trop de glaçons dans le gin tonic.' - Ou quelque chose comme ça, l'idée c'est que l'écoute est la clé.
3. Politiques de Recrutement Inclusives
Une équipe diverse commence par le recrutement. Assurez-vous de recruter une variété de talents, dont des personnes de différentes cultures, genres, âges et expériences. Attention cependant à ne pas répéter la même erreur que Marianne, qui ne savait pas que lorsqu'elle disait 'recruter des têtes blondes', elle ne faisait référence qu'aux bébés!
4. Mettre en Place des Mécanismes de Soutien
Créez un environnement qui soutient la diversité et l'inclusion. Cela peut inclure des ressources pour le bien-être mental, des groupes d'échange entre collègues et une politique claire contre le harcèlement.
5. Promouvoir des Leaders Divers
L'inclusion commence par le haut. Assurez-vous que votre équipe de direction est aussi diverse que possible.
6. Établir des Objectifs Clairs
Mesurez vos progrès en matière de diversité et d'inclusion en établissant des objectifs clairs et mesurables.
7. Encourager l'Innovation
Une équipe diverse est une équipe innovante. Encouragez vos employés à partager leurs idées et à collaborer pour trouver de nouvelles solutions.
Selon McKinsey, les entreprises avec plus de diversité ethnique et de genre sont jusqu'à 35 % plus susceptibles de surpasser leurs pairs. De quoi donner à réfléchir, n'est-ce pas ?
